没签劳动合同一告一个准吗

贾静宇 1天前

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  白玉 (最佳回答者)

  1天前

  在劳动纠纷中，没签劳动合同是一个较为常见的问题，许多劳动者都想知道，没签劳动合同一告一个准吗？答案并非如此简单绝对。

  
  

  从法律层面来看，没签劳动合同确实对劳动者存在诸多不利。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者在这种情况下可以要求用人单位支付双倍工资差额，从用工第二个月开始计算，最长可达十一个月。从这一点上看，没签劳动合同对劳动者是有一定保障的，只要劳动者能够提供相关的证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，那么在诉讼中往往能占据一定的优势。

  
  

  然而，并非所有没签劳动合同的情况都能“一告一个准”。劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可能并不像想象中那么容易，有些用人单位会故意规避签订劳动合同，不留下任何书面证据，这就给劳动者的带来了困难。如果劳动者无法充分证明劳动关系的存在，那么即使起诉，也可能面临败诉的风险。

  
  

  诉讼过程本身也存在不确定性。即使劳动者有充分的证据证明没签劳动合同以及劳动关系的存在，在诉讼中也需要经过一系列的程序，如立案、审理、判决等，这个过程可能会比较漫长，耗费大量的时间和精力。而且，法院的判决结果也受到多种因素的影响，如证据的采信、法律的适用、法官的自由裁量权等，不能保证一定能得到满意的判决。

  
  

  有些用人单位可能会以各种理由进行抗辩，如劳动者已经过了诉讼时效、劳动者存在过错导致未签劳动合同等。如果劳动者无法有效地反驳这些理由，也可能影响诉讼的结果。

  
  

  那么，为了避免没签劳动合同带来的风险，劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并保留好相关的证据。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。在发生劳动纠纷后，劳动者应及时收集和保存证据，如与用人单位的沟通记录、工作邮件、短信等，以便在诉讼中能够有力地证明自己的主张。

  
  

  没签劳动合同一告一个准这种说法是不准确的。劳动者在维护自己的合法权益时，需要充分了解法律规定，积极收集证据，并做好应对各种情况的准备。只有这样，才能在劳动纠纷中最大程度地维护自己的利益。

  
  
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